•Le bien être au travail apporte la performance
•Il y a un fort potentiel à développer le savoir être des managers
•Les entreprises/services ont beaucoup à gagner à travailler le savoir être pour eux-mêmes et leurs équipes
Développer un monde dans lequel les services/entreprises trouvent leur pérennité dans le bien-être de leurs collaborateurs et où le savoir-être a autant d’importance que les compétences.
Augmenter le bien-être des collaborateurs en aidant les Directions (services, entreprises) à faire évoluer leurs stratégies en plaçant le savoir-être au même niveau que le savoir faire